Elgin Jeleel 07-04-2019reageer
Thank you for your post. My questions are as follows; Are we allowed to speak to your employees about the problem? Who gets to own intellectual property?

LUMC 08-04-2019reageer
Hi Elgin, Thank you for you question. The IP stays yours unless and until you want to make other agreements with LUMC. See also all the term of use (in Dutch): https://starthubs.co/voorwaarden. It is not possible to speak to employees before the (first) selection. We invite you to pitch your solution based on the information given in the brief. You can ask (additional) questions here in this open discussion thread. Regards, Steven Menke - Starthubs

Elgin Jeleel 10-04-2019reageer
Thank You for clarifications, would you accept a pitch from a holding BV? There is a huge financial risk involved in solving such a complex problem. Science doesn't have an absolute solution to this problem, perhaps a collaborative of innovative ideas in one ecosystem with advanced technologies will solve the problem both in shorter and longer term. We are dealing with the effectiveness of time; my theory and concept can help solve this challenge. I work remotely and the only technical team i know in Netherlands would die to bring this innovation to life. I will prepare a pitch and appload it in 40days. Best Regards, Elgin Jeleel

Bram Stalknecht 15-04-2019reageer
Hoe groot (hoeveel personen) is jullie beoogde pilot en voor hoelang?

Fred Boer 15-04-2019reageer
Bram, hangt natuurlijk af van de opzet van de challenge. Maar een verpleegkunding team van een afdeling is vaak groter dan 30 medewerkers. Maar ik weet natuurlijk nu nog niet of alle medewerkers met jouw pitch willen meedoen

Kasper Kamperman 24-04-2019reageer
Kunnen jullie meer toelichting geven over de reward (pilot project max €15.000)? Verwachten jullie in dit stadium een begroting? Dit staat niet namelijk niet concreet in de brief genoemd.

Kasper Kamperman 29-04-2019reageer
Een vraag jullie noemen qua documentatie een specifiek aantal A4 pagina's. Verder op staat dat het ook in een slidedeck kan. Zit daar ook die aantal pagina's beperking op? Of gaat het meer om de hoeveelheid woorden (ongeveer 400 per A4 standaard gezien dacht ik)?

LUMC 29-04-2019reageer
Dag Kasper, Dank voor je vragen. Qua lengte: dit is indicatief. Aantal woorden aanhouden in prima. Hoofdzaak is dat je snel de kern overbrengt. Er wordt in deze fase geen uitgebreide begroting verwacht. Het is tegelijkertijd wel handig om aan te geven wat je in de pilotfase wilt gaan doen om je oplossing te testen en wat je daarvoor nodig hebt van LUMC - ook financieel gezien. Vriendelijke groet, Steven Menke - Starthubs

Marc van van Wersch 30-04-2019reageer
1. Hoe hebben jullie onderzocht dat mensen plezier verliezen in werk en werk minder goed doen als gevolg van onregelmatige werktijden? 2. Wat hebben jullie zelf al geprobeerd? Wat was daarvan het resultaat? 3. Is het probleem groter geworden de afgelopen jaren? Ik neem aan dat jullie al sinds mensenheugen met onregelmatige diensten werken?

LUMC 07-05-2019reageer
Mark van Wersch: Je vraagt naar eigen ervaring en wat er al ondernomen is - Signalen uit huis dat werkdruk hoog is (CAO onderhandelingen en medewerkermonitor) en nachtdiensten zwaar, waardoor medewerkers deels aangeven dat werk-privebalans verstoord is en dat medewerkers zelf idee hebben soms minder goed functioneren - Onderbouwing met cijfers van stijgende leeftijden op IC (binnen LUMC bestaat regeling dat >57 jaar geen nachtdiensten meer hoeft te doen (afbouw ORT)) - Problematiek gaat groter worden om nachtdiensten te bemensen door grotere groepen oudere medewerkers op afdelingen binnen IC (is overigens per vloer verschillend) - Hierdoor moet beroep gedaan worden op steeds kleinere groep medewerkers die nog nachtdiensten (willen) draaien  individueel maatwerkafspraken om oudere medewerkers extra recuperatietijd te geven zodat nachtdiensten bemenst blijven - Vervolgens breder getrokken dan IC en inventarisatie uitgevoerd (SEH, Hartziekten, NICU, VNNP) voor mogelijke oplossingen om medewerkers te blijven stimuleren om nachtdiensten te blijven doen - Concept menukaart gemaakt (daarop staan verschillende ideeën – rijp en groen – die verder uitgewerkt moeten worden) - Momenteel wordt door WAKZ/ IC/ Neonatologie een Kickoff/symposium voorbereid voor die afdelingen over nachtdiensten (met interventies voor verpleegkundigen om gezonder de ‘nachten door te komen’ denk aan voeding, slaaptips, gebruik van oranje/blauwe brillen) - Daarnaast is een onderzoeker in LUMC/ ErasmusMC bezig met opzetten van onderzoek voor studie naar beste optie voor voedingsinterventies Hopelijk kan je hiermee verder.