Ziekenhuizen en zorginstellingen hebben te maken met een groeiend personeelstekort. Nu al komen zij handen tekort om alle patiënten en cliënten te verzorgen. Dit leidt ook tot steeds grotere belasting van de huidige zorgmedewerkers, wat weer tot uitval kan leiden. Het tekort aan medewerkers is daarmee één van de belangrijkste uitdagingen in de zorgsector geworden. Als we nu niets doen, dan dreigt in 2022 een tekort van meer dan 100.000 medewerkers. Willen we de kwaliteit van de zorg op peil houden, zullen we nu dus actie moeten ondernemen!

 

8 zorgorganisaties slaan daarom de handen ineen. Samen zijn we in deze challenge op zoek naar startups en scale ups die innovatieve oplossingen hebben waarmee we het personeelstekort in de zorg kunnen terugdringen. We zoeken:

• Oplossingen die een bijdrage leveren aan het verbeteren van de instroom. 
• Oplossingen die een bijdrage leveren aan het verminderen van de uitval en uitstroom.  
• Oplossingen die ervoor zorgen dat hetzelfde werk met minder personeel kan worden gedaan.

Ben jij een startup of scale-up? En heb jij een innovatieve oplossing die het personeelstekort in de zorg terugdringt? Dan is dit hét moment om jouw oplossing in één keer te pitchen aan 8 zorgorganisaties en kans te maken op één of meerdere pilot projecten!

 

Wat kun je winnen?

• Toegang tot het Pitch & Matchmaking event van de Healthcare Innvation Hub
• Verkennende gesprekken bij één of meerdere zorgoranisaties die geïnteresseerd zijn in jullie oplossing.
• Eén of meerdere pilot projecten.
• Introductie in het netwerk van de Healthcare Innovation Hub leden.
• Is de pilot succesvol, dan is de kans groot dat dit leidt tot één of meerdere vervolgopdrachten. In eerste instantie zal dat bij de organisatie zijn met wie je de pilot hebt gedaan. In tweede instantie is dat ook jouw visitekaartje en ingang naar de rest van de zorgsector (waarvan een groot deel dezelfde uitdaging zal hebben).

 

Waar zijn we naar op zoek?

• Oplossingen die een substantiële bijdrage leveren aan één van de drie hoofduitdagingen:  
  • Het verbeteren van de instroom van zorgmedewerkers
  • Het verminderen van de uitval en uitstroom van zorgmedewerkers
  • Oplossingen die ervoor zorgen dat hetzelfde werk met minder personeel kan worden gedaan.
• De oplossingen moeten toepasbaar voor zorginstellingen en/of ziekenhuizen.
• We zijn zoveel mogelijk op zoek naar bewezen oplossingen, dus onderbouwd met een succes-case (uit eigen sector of een andere sector) of technologie die al op andere gebieden wordt toegepast en met beperkte aanpassingen ook in de zorg kan worden gebruikt.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Stel ze via de Discussion pagina.

 

Voorwaarden challenge

• Inschrijving bij de KvK – alleen reeds bestaande bedrijven kunnen deelnemen.
• In staat om binnen 3-6 maanden in de praktijk te kunnen starten met de gepitchte oplossing in een pilotproject.
• Bereid om deel te nemen aan het Pitch & Matchmaking event.

Jury & selectieproces 
Alle ingezonden pitches worden gelezen en beoordeeld door meerdere stakeholders van de deelnemende organisaties (o.a. hr en innovatie). Alle stakeholders kunnen aangeven in welke oplossingen zij potentie zien en met welke startups zij in gesprek willen gaan. Deze startups worden vervolgens uitgenodigd voor het Pitch & Matchmaking event.    


Timeline van de challenge

• 2 April: Lancering challenge
• Maandag 20 Mei 17.00: Deadline challenge
• Maandag 10 juni: uitslag eerste selectie
• Vrijdag 21 juni: Pitch & Matchmaking event
• Juli-december: Pilotfase

Deelnemende organisaties

• LUMC 
• UMC Utrecht
• Erasmus MC
• Noordwest Ziekenhuisgroep
• Philpadelphia
• Abrona
• Omring
• Humanitas DMH

Extra aandachtspunten:

• In afwijking van onze ‘reguliere challenges’ kunnen meerdere organisaties jouw pitch inzien.
• Deze Open Call heeft geen vastgesteld aantal ‘winnaars’. Er is nadrukkelijk sprake van een kans op een pilot. Alleen wanneer er daadwerkelijk sprake is van een goede match zullen organisaties een pilot starten. Hiertoe is geen verplichting.

Bekijk ook de andere challenges van deelnemende zorgorganisaties!

Naast deze Open Call zijn er nog meer challenges die ingaan op specifieke uitdagingen en problemen van zorgorganisaties. Hebben jullie daar ook een oplossing voor? Stuur dan ook daar een pitch in!

De challenges:

• Stimuleer en faciliteer parttimers om meer uren te gaan werken
• Erasmus MC zoekt ondernemers voor het vermarkten van zorghulpmiddel 'Nutripress'
• Voorkom de negatieve effecten van onregelmatige werktijden
• Hoe kan je het werken in de gehandicapten zorg evervaren voordat je solliciteert
• Voorkom ziekteverzuim met data
• Mobiele oplossingen voor het verminderen van stress en spanning

 

 

Heb je nog inhoudelijke vragen? Stel ze via de Discussion pagina. 
Heb je algemene vragen? Bekijk dan de veelgestelde vragen.

Er zijn (nog) geen updates geplaatst.