Ziekenhuizen hebben zoals bekend te kampen met personeelstekort. Ook Noordwest Ziekenhuisgroep heeft daar last van. Er zijn te weinig kandidaten op de arbeidsmarkt te vinden voor diverse functies op (met name specialistisch) verpleegkundig gebied. Daarnaast hebben ziekenhuizen te kampen met toegenomen werkdruk, enerzijds veroorzaakt door het personeelstekort, anderzijds door toegenomen zorgzwaarte en -complexiteit.

Noordwest Ziekenhuisgroep heeft veel gemotiveerde verpleegkundigen in dienst. Veel hiervan werken op basis van een parttime contract (bijvoorbeeld 24 of 32 uur per week). Naast onze pogingen om nieuw personeel aan te trekken willen wij graag de verpleegkundigen die al parttime bij ons in dienst zijn stimuleren en/of faciliteren om langer of vaker te werken. Zij zijn immers al deskundig én ingewerkt. Als zij incidenteel of structureel meer uren willen werken - uiteraard betaald - dan kunnen we daar een deel van het tekort mee opvangen. Zeker op piekmomenten. Wij weten (nog) niet precies wat de huidige afwegingen van verpleegkundigen zijn om wel of niet meer te gaan werken en wat dit eventueel in de weg staat. 

Aan jullie de uitdaging: hoe stimuleren en faciliteren wij onze parttime medewerkers om meer te werken? Wat zijn innovatieve manieren die hun daartoe verleiden en bij ondersteunen?
 

Wat is er te winnen?

• De kans om samen met ons een betaalde pilot te starten binnen Noordwest Ziekenhuisgroep
• Op basis van succes van de pilot, de oplossing structureel te implementeren
• Gebruik van onze data en knowhow om jullie oplossing verder te ontwikkelen naar vergelijkbare toepassingen binnen en buiten onze organisatie.
• Gebruik van onze naam en mensen als ‘praktijkdeskundig ambassadeurs’ bij eigen promotionele activiteiten.

Waar zijn we naar op zoek?

We zoeken een oplossing die:

• Parttime medewerkers op een positieve wijze stimuleert om incidenteel of structureel (betaald) meer uren te werken.
• In eerste instantie zich richt op verpleegkundigen
• Zonder veel (tijds)inzet van ons te gebruiken is
• niet-locatiegeboden is
• Makkelijk op te schalen valt

Daarnaast moet de oplossing optimaliter te koppelen zijn aan eigen systemen. Onze mensen moeten er zelfstandig mee kunnen werken en het moet uiteraard voldoen aan de wettelijke en onze voorwaarden van privacy en veilig datamanagement.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Stel ze via de Discussion pagina.

Waar zijn we niet naar op zoek?

We zijn niet op zoek naar (pure) campagnes of consultancy-diensten.

Jouw Pitch(document)

• Geeft een zo compleet mogelijke beschrijving, weergave en/of visualisatie van jullie oplossing (max 2 A4)
• Geeft een duidelijke beschrijving van de pilot, wat er nodig is deze te realiseren (kosten, tijd, benodigde ondersteuning) en waarin de pilot verschilt van de implementeerbare oplossing (max 2 A4),
• Korte beschrijving van de startup/team dat de pilot wil gaan realiseren (max 1 A4),

De pitch moet in pdf-format worden geüpload (max. 30MB) – video’s, voorbeeld websites, etc. kunnen daarin worden opgenomen als link. De pitch mag uiteraard ook de vorm van een slide deck hebben.

Pitches in English are allowed.

Voorwaarden deelname

• Jullie kunnen een werkende oplossing demonstreren of werkend prototype daarvan.
• KvK-inschrijving

Timeline

• 15 April: Lancering challenge
• Maandag 27 Mei 17.00: Deadline challenge
• Maandag 10 juni: uitslag eerste selectie
• Vrijdag 21 juni: Live-pitches
• Juli-december: Pilotfase

Open Call Personeelstekort in de Zorg

Is jullie oplossing ook voor andere zorgorganisaties geschikt en van toepassing op het thema personeelstekort in de zorg? Doe dan ook mee aan de Open Call. Zeven zorgorganisaties zoeken innovatieve oplossingen om het groeiende personeelstekort in zorg terug te dringen. Breng jullie oplossing in één keer bij zeven zorgorganisaties onder de aandacht. Bekijk de Open Call Personeelstekort in de zorg.

Heb je nog inhoudelijke vragen? Stel ze via de discussion pagina. 

Heb je algemene vragen? Bekijk dan de veelgestelde vragen.